雇员之间造成人身损害 雇主该否承担赔偿责任

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【案例】

徐某和肖某都是木工。2003年6月，两人均受雇于黄某，为其建房。2003年7月3日上午，徐某和肖某用同一圆盘锯锯椽子料。在锯的过程中，锯台上堆积了残余的椽子料，徐某便用一根椽子将残料拨到地上。见状，肖某也用一根椽子欲将残料拨去。由于徐某未将电源关闭,残料触碰到高速运转的锯片弹起,迸到徐某的左眼里,致徐某左眼内角受伤。徐某以雇员受人身伤害为由起诉黄某,要求赔偿。法院依法作出判决,由雇主黄某赔偿徐某医疗、误工、交通、营养、残疾赔偿金等费用。后黄某又起诉到法院，要求向肖某追偿上述费用，法院未予支持。

【评析】

该武汉癫痫这么治起事故是由于雇工在从事雇佣活动中操作不当造成的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动过程中遭到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
但是雇主黄某在承担了赔偿责任后是否有权向另一雇员肖某追偿呢？根据该司法解释的规定：追究的对象只能是雇佣关系以外的第三人。也就是说，肖某同时受雇于黄某，不应当是被追偿的对象。同时，该司法解释规定，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如果肖某的操作不当行为存有故意或重大过错，其赔偿责任就应当最后由肖某承担。然而案件在审理过程中查明，肖某用椽子拨残料的行为是为了避免残料在操作台上堆积过多，会造成安全隐患。那么肖某在未关闭电源的情况下进行操作的行为存有过错，但非故意或重大过错。

【法律链接】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；治疗癫痫吃什么药才能好？雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动沈阳市治疗癫痫病哪些医院比较正规?”。
第十一条  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见（修改稿）第一百七十五条  雇工在受雇佣期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。
雇工合同中约定的内容违反有关法律或政策规定的，应当认定无效。

【提醒】

雇员在从事雇佣活动的过程中往往由于没有防护设施或防护设施过于简陋，或在操作过程中违章作业造成自身的伤害，虽然雇主对其予以一定的经济赔偿，但造成的痛苦往往是终身的。所以，雇员在作业时应切实保护自身安全。而雇主应当对雇员尽到管理的义务，以避免雇员受到伤害而额外付出经济赔偿。
                                  徐海忠