用人单位情绪中暑更可怕

用人单位“情绪中暑”更可怕

因近日高温，江苏镇江丹徒新区一工地就接连放假几天“避高温”癫痫病手术费用，但不想从黑龙江到镇江打工的男子周平（化名），因此就担心自己失业了！并且，因为不想成为新婚妻子的包袱和家庭的负担，19日晚竟割腕自杀。幸绍兴治疗癫痫病的专科医院运的是，在自杀前，他给新婚妻子打了一个电话，才捡回了一条命。（7月21日《扬子晚报》）应该说，建筑工地放几天“高温假”，保护了工友的“高温权益”，并无不妥。这位民工因此选择割腕自杀，明显与其心理素质脆弱、抗压能力差有关。加之高温下找不到工作，性情又内向，生活压力大，这些都是诱发其逃避现实、选择轻生的因素。用业内人士的专业述语来说，这种情况是“情绪中暑”。但是，如果设身处地、感同身受地替这位民工想想，对其选择自杀，就不会再觉得不可思议了。一方面，民工在工地打工，是“计时工资制”，即出一天工挣一天工资，多劳多得，不劳不得。正由于如此，一些民工宁可“战高温、夺高产”挣工资，也不愿意放“高温假”，无事可做，无工资可挣；为了不影响收入，哪怕是热得中暑，也在所不惜。另一方面，在一些建筑工地，民工属于临时就业人员，工地未与他们签订劳动合同，一旦给他们放假，就意味着失业。而民工一旦失业，没有了收入来源，不但在城市无法生存，也辜负了家人的厚望。再者，一些用人单位，在对待民工上，也不排除有“情绪中暑”的可能。一方面，为了赶工期、抢进度，便要求民工高温作业，但既不可能给他们增加工资，也不可能给民工发放高温补贴，更不可能采取防暑降温措施；另一方面，由于经营效益不佳，或为了勤俭本钱，恣意给民工放假，甚至借放“高温假”之名，趁机驱逐部分民工。可见，从某种程度讲，用人单惠济军海脑科医院怎么样位“情绪中暑”更可怕。因此，就民工而言，“高温假”不能一放了之。首先，用人单位应保护民工的劳动权益，即便是短期劳务行为，也应该与他们签订劳务合同；如果因故放假，也应给他们发放一定的生活补助，不能当一毛不拔的“铁公鸡”。同时，严格执行《防暑降温措施管理办法》，定期足额给民工发放高温补贴。特别是在高温天气下，用人单位要体现对民工应有的尊重和关怀，从具体的工作流程编排、工作细则实行等方面，尽可能多为民工们考虑；比如，调整工作时间，避开最高温时段作业，在保证民工不被高温所伤的前提下，保证民工收入和单位效益不受影响。