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日期:2018-1-17(原创文章,禁止转载)

口头承诺不兑现 媒体帮助讨回薪酬

2015-07-23  来源:延吉新闻网  作者:杨东山

延吉新闻网7月23日讯(记者 杨东山)近日,本癫痫病护理网接到延吉市,本网记者第一时间与姚某一同前往酒吧将其薪酬讨回。

7月16日下午,记者赶到延吉市北大建材市场附近,见到了电话中求助的姚某。据姚某介绍,他已从事厨师工作10多年,在此期间,他曾换过几次工作,每次换工作时导致癫痫发作的主要原因,他都和用人单位口头约定,从来没有签订过劳动合同。6月28日,姚某通过朋友了解到,延吉市某酒吧招聘后厨,通过前期的试菜及初步了解,姚某应聘成功,对于薪酬,店主和姚某口头约定为每天150元。

6月29日至7月1日,3天时间里8次讨薪,均无果。

了解完情况后,记者与姚某一同来到了该酒吧。记者说明来意后,酒吧负责人表示自己也很委屈。该负责人称,姚某的突然辞职,对于酒吧来说措手不及,没有厨师,就没法做菜,酒吧就没法正常营业,造成的损失非常大。对于薪酬,该负责人称,自己做餐饮行业也多年,从来没有见过干了3天就走的,姚某辞职当天,酒吧逼不得已花高薪顾了个厨师。

姚某和酒吧负责人各执己见,而对于口头承诺是否具有法癫痫的护理措施律效应?记者咨询了延吉市劳动保障监察大队,工作人员告诉记者,口头承诺具有法律效应,但需要一定的证据加以佐证,针对姚某的事情,姚某需要提供现场录音或者第三人作证等在酒吧工作的证据。

对于姚某来说,提供证石学敏醒脑开窍法根治抽搐吗据很显然不可能,而酒吧方面由于姚某的突然离开损失不小,根本不愿支付姚某薪酬。为了打破僵局,记者跟两位当事人分别进行了沟通。对于酒吧来说,姚某的突然离开欠考虑,损失也确实存在。对于姚某来说,辛苦工作了3天,也确实应该得到薪酬。最终,酒吧决定付给姚某薪酬。姚某也为自己的突然离开赔礼道歉。

市劳动保障监察大队工作人员提醒广大市民,应聘者在找工作时,不要轻信招聘单位的口头承诺,一定要留下关于招聘的相关证明,同时也应该注意收集工作时的其他材料。否则,一旦发生纠纷,应聘者就可能因为没有充足的证据而只好吃哑巴亏。对于招聘单位所作出的重要的口头承诺,应聘者可以要求招聘单位将其写进合同当中,或让其出具能直接佐证其口头承诺内容的书面证明。

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