日期：2017-11-27（原创文章,禁止转载）
新员工入职培训，是严把人员入口的重要环节，公司在新员工培养方面走好“三步曲”，为站级培养了合格人才西安中际医院电话多少。
场景观摩，初识岗位。许多新员工，对应聘的加油站岗位实际工作环境、工作时间癫痫怎么治疗和待遇没有深刻的了解，上岗后不适应，离职率高，增加了公司招聘的成本。公司针对这种情况，安排面试通过的人员到就近加油站现场观摩工作环境，和加油站员工实地交流，通过员工的切身感受，增加对工作时间、工作内容和待遇的进一步了解。
统一教材，系统学新生儿惊厥处理办法习。公司针对之前新员工培训，各个专业线分别讲课，课件内容材，每期培训前统一发放，人手一本，为新员工系统学习理论知识提供了有利条件。
师傅带徒，现场提高。新员工上岗后会有短暂的适应期，普遍存在神秘顾客检查扣分、监控稽查存在问题等情况。为此，公司开展了&ldquo上海哪家医院治疗癫痫好;师带徒”式的新员工现场培训，新员工当班期间，由站经理或经验丰富的值班长指导操作、培训业务、重点关注，及时发现问题，改正错误。 让新员工更快适应岗位工作，顺利出徒。
“三步曲”式的新员工培训，让新员工逐步进入角色，掌握基础技能与知识，确保了新员工快速融入角色、全面履行岗位职责。(公司 王文华)
